El Hospital del Vinalopó amplía su Plan de Igualdad con nuevas medidas para la conciliación laboral
Elche, 15 de enero de 2025 – El Hospital Universitario del Vinalopó, bajo la gestión del grupo sanitario Ribera, ha puesto en marcha su III Plan de Igualdad. Este nuevo marco de actuación, acordado de manera unánime entre la dirección del hospital y los representantes legales de las personas trabajadoras, introduce una serie de medidas diseñadas para fortalecer la conciliación laboral y familiar, asegurando un entorno equitativo y favorable para todos sus empleados.
Entre las medidas destacadas se encuentra la adaptación de turnos para trabajadoras embarazadas, quienes podrán optar por exenciones de turnos nocturnos a partir de la semana 20 de gestación. Esta exención no repercutirá en su retribución variable, la cual se mantendrá intacta. Además, antes de este periodo, las empleadas podrán solicitar modificaciones en sus turnos laborales, garantizando la aprobación de al menos un tercio de sus solicitudes, siempre que sean compatibles con las necesidades del hospital.
El III Plan de Igualdad también refuerza la protección de la retribución para las trabajadoras que requieran una adaptación de sus funciones por motivos de embarazo. La nueva normativa establece que el cálculo salarial se realizará en base al promedio de los últimos 12 meses, garantizando estabilidad económica.
En apoyo a las familias monoparentales, se priorizará la selección de periodos vacacionales para aquellos profesionales con hijos menores de 8 años. Además, estas familias podrán beneficiarse de horarios flexibles, teletrabajo y una bolsa de horas recuperables para emergencias familiares, siempre que las necesidades asistenciales lo permitan.
Como parte de su compromiso con el bienestar laboral, el hospital habilitará una sala de lactancia equipada para ofrecer privacidad y comodidad a las trabajadoras lactantes.
Con estas medidas, el Hospital Universitario del Vinalopó reafirma su posición como un referente en la promoción de la igualdad y la conciliación, respondiendo a las necesidades de su plantilla y fortaleciendo su modelo de gestión inclusiva.
